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個人情報保護方針
------------------------ 個人情報保護方針 ------------------------ 株式会社モトヤは、お客様及び関係者の皆様の安心と安全を確保する為、当社が取り扱う全ての個人情報の機密に関して、以下の方針に基づき、最大限の注意を払って行動します。 I.当社は個人の権利・利益を尊重します。 個人情報に関する個人の権利・利益を尊重し、自己の個人情報に対し、開示・訂正・削除を求められたときは、合理的な期間内に、妥当な期間内で、これに応じます。 II.当社は、適切な個人情報の収集、利用および提供に努めます。 1.お客さまから個人情報を直接収集する場合は、収集目的を当社の正当な事業範囲内で明確に定め、その目的達成のために必要な限度において、公正且つ適正な方法で個人情報の収集、利用、および提供を行ないます。また、目的外利用を禁止し、防止する措置を講じます。 2.業務受託で得意先から預かる個人情報に関しては、得意先と当社の間で、機密保持、授受、保管、返却、廃棄等について契約書、ルールを定め、お預かりした個人情報の厳格な管理を致します。 3.個人情報を外部へ委託する場合の措置に関しては、委託会社と当社の間で、機密保持、授受、保管、返却、廃棄等、についてルールを定め、契約書を締結の上、厳正な管理を行います。 III.当社は個人情報の適正な管理を行います。 一時的、恒常的を問わず、当社で保有する個人情報に対する、不当な改ざん、紛失、漏えいが発生せぬよう、また、不必要、不適切なアクセスが行われないよう、組織、技術、社員教育等、予防及び是正に努め、あらゆる面から、個人情報の適正管理を行うことができる信頼性のある環境を作り上げます。 IV.当社は法令、その他の規範を遵守します。 個人情報に関する法令・条例および社内規定の定めを遵守し、社会的責任を果たします。 V.苦情及び相談について対応します。 個人情報の取扱いについての苦情及び相談の窓口の設置及び責任者を任命し、速やかに対応します。 VI.当社は、個人情報保護マネジメントシステムの制定と継続的改善を実施します。 以上の事項を継続的に保証する為に、個人情報保護マネジメントシステムの制定および社内体制を整備し、役員および従業員に周知徹底するほか、定期的に遵守状況を点検・見直し、社会や社内の環境変化に応じて、適宜、改定や新たな施策を行い、継続的改善に努めます。 ------------------------ 個人情報の収集と利用目的について ------------------------ I.『DTPジョブズ』では、下記のサービス提供のために、個人情報を利用しております。 なお、個人情報とは入力フォームを通して、ユーザーの氏名・住所・電話番号・Eメールアドレス、希望職種、職歴等によりユーザー個人を識別できるものを指します。 1.掲載企業に対して応募する際に、ユーザーの承諾に基づいた個人情報開示 2.個人識別して提供するサービス（メール配信、マイページ生成など）の提供 3.アンケート､ポイントキャンペーン等への応募､プレゼント発送等 ご利用に際して、ご自身に関する情報を提供することは任意です。但し、ご提供いただけなかった場合には、求職活動のご支援に支障をきたす場合がございます。 II.情報の提供について 『DTPジョブズ』では、次の場合を除いて、ご登録者を特定する情報を外部に提供することはありません。 1.ご登録者様が同意されている場合 2.ご登録者様または公共の利益のために必要で有ると考えられる場合 3.事業協力会社や顧問契約締結先(弁護士等)に提供する場合 III.統計データの利用について 収集した情報をもとに、個人を特定できないよう加工した登録者の統計情報(希望勤務地・現在の勤務先等)を作成することがあります。 個人を特定できない統計データについては、業務提携先となりうる企業、求人広告主、その他の第三者に『DTPジョブズ』サービスを説明する際などに利用することができるものとします。 免責事項について 以下1.～3.の場合は、第三者による個人情報の取得に関し、『DTPジョブズ』では何らの責任を負いません。 1.ユーザー本人自らが『DTPジョブズ』上の機能または別の手段を用いて特定の企業に個人情報を明らかにする場合 2.ユーザー本人またはその他のユーザーが『DTPジョブズ』上に入力した情報により、期せずして本人が特定できてしまった場合 3.『DTPジョブズ』からリンクされる外部サイトにおいて、ユーザー本人より個人情報が提供され、またそれが利用された場合 IV.個人情報の管理方法について 収集した個人情報は厳正な管理の下で安全に蓄積・保管します。 セキュリティに関して 収集した個人情報は、適切な管理のもとで安全に保管し、不正アクセス、紛失、破壊、改竄、漏洩等から保護するため、コンピュータシステム上の安全対策など各種の措置を講じていきます。 V.個人情報の開示・訂正・削除について ご自身に関する個人情報について開示を請求することができます。 また、その結果、必要な場合は訂正、追加、削除を求めることができます。 その他、個人情 報の利用停止・第三者への提供の停止や苦情・相談など申し付けることができます。 これらを受付けた場合、合理的な範囲内で適切に対応させていただきます。 また、その際は、本人確認をさせて頂く場合があります。 個人情報の開示・訂正・削除を請求される場合は、下記のお問い合わせ窓口までお申し出ください。 ------------------------ お問い合わせ窓口 ------------------------ 開示、訂正、削除のご請求、その他ご不明な点についてのお問い合わせは、下記までご連絡いただきますようお願いします。 ご本人であることを確認させていただいた上で、上記各条件に従い、ご登録者様のご依頼に対応させていただきます。 ◆お問い合わせ：info@dtp-jobs.com ◆TEL: 03-3523-8719 2014年9月19日実施
上記、個人情報保護方針に
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利用規約
------------------------ 利用規約 ------------------------ 第１条（定義） 本サービスとは、株式会社モトヤ（以下「当社」と呼ぶ）が提供する求人掲載サービス及びそれに付随するサービスとする。 第２条（お客様） 本規約に同意の上、当社が定める方法により本サービスの利用申込を行い、当社がこれを承諾したものを「お客様」と呼ぶ。 第３条（利用の申込み） お客様は、本規約に同意の上、当社指定の「DTPジョブズ」サイト内の掲載申込フォーム、もしくは「DTPジョブズ」申込書にて申込み手続きを行い、「DTPジョブズ」申込書の場合、記入・押印の上、郵送、FAXもしくはメールにて送信するものとする。 第４条（契約の適用） 本規約は、お客様の申込みにより求人情報を掲載した時点で承諾されたものとする。 ２．当社は当規約を随時変更できるものとする。ただし、1ヵ月の告知期間を設けお客様へ告知するものとする。 ３．本規約の変更に伴い変更内容に承諾しない場合、変更実施日前までに弊社に書面で通知し、変更実施日以降の本サービスの利用を終了することができる。お客様の本サービス利用の終了について一切の責任を負わず、申込書に記載の本サービス利用期間における利用料を支払わなければならない。 第５条（ID及びパスワードの管理） 当社はお客様からの申込書を受領した場合、原則としてID及びパスワードを発行するものとする。ただし、申込書を受領しても利用の申込みを承諾しない場合がある。 ２．お客様は当社が発行したID及びパスワードを管理するものとし、ID及びパスワードの漏洩や使用上における過失等により生じたお客様の損害について、当社は一切の責任を負わないものとする。 ３.お客様は当社が認めた場合を除き、ID及びパスワードを第三者に使用、譲渡、名義変更、買入等をしてはならない。 第６条（サービス料金の発生・支払い方法） お客様が応募者を採用した場合、お客様は、応募者が応募した時点において設定されている成功報酬金額に相当するサービス料を当社に支払うものとする。 ２．採用とは、採用の職種、雇用形態を問わず、応募者が初出社、初出勤（試用期間、研修を含む）を行なうことをいう。 ３．本サービスにより採用された者（以下「採用決定者」という）が採用後30日以内に、採用決定者本人の責による解雇、または自己都合により退職した場合、またお客様の責による退職・解雇の場合、当社はお客様に請求する当該採用決定者についてのサービス料金の返却は行わないものとする。 ４．本システムを介してお客様に応募した求職者は、すべて当社を通して応募した応募者とみなすものとする。当社は、1ヶ月以上の告知期間を設け、電子メール、本システムの管理者向けページにて告知の上、最低採用単価の改定または分部的変更を行なうことができるものとする。 ５．サービス料金の支払いは、採用決定者の初出社日の翌月末日までに請求書に記載の指定口座に振り込むものとする。なお振込手数料はお客様の負担とする。 第７条（お客様の採用・不採用の報告義務） お客様は、当社から「採用」「不採用」回答を求められた場合、もしくは求職者の応募から60日が経過した場合、当社に対して管理画面を通じて遅滞なく「採用」「不採用」の回答を行うものとする。 ２．お客様は、60日以内に採用が決定しない場合、当社に事前に連絡するものとする。 ３．お客様に第1項に定める回答義務が生じたにもかかわらず、お客様が「採用」「不採用」の回答をさらに30日間以上遅延し、かつ、前項に定める連絡もない場合、当社は、お客様が当該応募者を「採用」とみなし、当該料金が発生するものとする。 第８条（個人情報の取扱） お客様は、本サービスを通じて取得した個人情報を、当社の許可無くお客様以外の第三者へ提供すること、及び登録活動や採用に関する事業活動以外の目的で使用しないものとする。 ２．お客様が前項に違反し、当社が第三者より権利侵害の主張をされた場合には、お客様の費用と責任において、その全てを解決するものとする。 ３．前項の第三者からの権利侵害の主張により当社が紛争に対応した場合には、お客様は当社が負担した全ての費用（弁護士費用を含む）を負担するものとする。 第９条（サービスの停止） 次の各号のいずれかに該当する場合には、当社はお客様への事前通知をすることなく、自らの判断により本サービスの全部もしくは一部を停止し、運営方法を変更できるものとする。お客様は当社の責めに帰すべき事由に基づく場合を除き、当社に対して損害賠償等を請求することはできない。 ① システムの保守点検を定期または緊急に行う場合 ② 災事変により本サービスの提供ができない場合 ③ 災や停電により本サービスの提供ができない場合 ④ 当社が設置もしくは管理する設備の異常・故障・障害その他により本サービスの提供ができない場合 ⑤ その他当社がサービス提供の中断・停止が必要であると判断した場合 ２．お客様に次の各号に該当する場合、当社は催告なしにお客様に付与したID及びパスワードを無効にし、お客様におけるサービス提供を停止することができる。 ① 本規約に違反した場合 ② 掲載された求人広告と業務の実態が異なり、第三者から苦情を申し立てられた場合もしくはその可能性があると当社が判断した場合 ③ 破産、民事再生手続、会社更生手続、特別清算手続開始の申し立てを受け、または自ら申し立てをした場合 ④ お客様が反社会勢力（暴力団、暴力団員、暴力団関係企業・団体及びその関係者）であると判明した場合 ⑤ 3ヶ月間にわたり、掲載内容の更新がない場合 ⑥ 正当な理由なく、当社からの連絡にご返信いただけない場合 ⑦ その他当社が本サービス提供を継続しがたい事由が発生したと判断した場合 ３．本サービス利用が終了した場合においても、終了時点までに掲載された求人広告掲載により発生された料金の支払義務がお客様に生じるものとする。 第10条（その他禁止事項） 本システムに関する著作権その他権利は当社に帰属するため、お客様は本システムを変更、改変、改造してはならない。 ２．お客様より依頼を受けて作成した求人原稿の著作権は当社が所有するものであり、当社の許可なしに本システム以外での使用はしてはならない。 ３．お客様は本システムでお客様に権利が帰属する写真・原稿以外を使用してはならない。お客様以外に権利が帰属する写真や原稿を使用した場合、お客様はこれに起因するすべての責を負うものとする。当該掲載により責任を問われ、当社が損害を受けた場合には、その全てを補償するものとする。 第11条（協議事項） お客様及び当社は、本規約に定めのない事項及び本規約の各条項の解釈について疑義が発生した場合には、お互いに誠意を持って協議し、解決するものとする。 第12条（違約金及び損害賠償額等） お客様が本規約に違反しまたは不正もしくは違法な行為を行ったことにより当社に損害が生じた場合、お客様はその一切の損害（弁護士費用を含む）を当社に賠償する責を負うものとする。 ２．お客様が本サービスを通じて応募してきた求職者を採用したにも関わらず、故意に弊社に対して不採用と報告し採用の隠ぺいを行った場合、お客様は、前項に定める損害賠償金とは別に違約金として、隠ぺい行為をされなければ支払われていたと考えられる利用料と、チャージ料の50％（考えられる当該利用料が50万円に満たない場合は50万円）を支払うものとする。 ３．お客様の過失により誤って応募者の採用承認を行い、かつ、弊社が当該採用承認された応募者に採用祝い金を支払った場合は、理由の如何に関わらずお客様は「採用祝い金」相当額を弊社に支払うものとする。 第13条（管轄裁判所） 本規約に関して、お客様と当社で紛争が生じた場合は、当社の本支社が所在する地方裁判所を管轄裁判所とする。 附則 制定日：2014年10月1日 改定日：2019年5月15日
上記、ご利用規約に
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